岗位描述：

1、参与制定企业战略规划并实施；

2、制定审批公司人力资源管理类、行政管理类相关规章制度，并指导下属执行；

3、负责人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块的监督与实施；

4、负责公司后勤、固定资产、会议等日常行政事务的管理，确保行政事务有效积极的开展；

5、根据公司整体的战略发展目标，协助总经理完成企管中心本职工作，并对日常经营管理中的问题提供意见及建议；

6、负责企业内部文化建设。

7、协调公司与外部部门及单位的关系，保障公司人事、行政管理等生产经营支持工作的正常开展。

8、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、5年以上制造业人力资源管理经验；

2、本科以上学历；

3、工作认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队精神；

4、具有良好的沟通能力和抗压能力。