岗位职责：
1. 快速理解并分析招聘需求，形成清晰的人才画像，充分利用各种渠道，快速完成岗位的招聘交付；
2. 协助优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3. 定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4. 协助所在业务部门负责人，解决业务发展中出现的各种人力资源管理问题，建立和谐员工关系。
任职要求：
1. 统招大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 1年以上招聘或HRBP相关工作经验，有销售、金融行业经验优先；
3. 熟悉善用各种招聘渠道和招聘流程，具有一定分析和识别人才的能力；
4. 亲和力强，学习能力强，有服务意识，良好的沟通协调能力及语言表达能力。