1.根据总分公司经营战略和发展目标，落实机构培训计划;2.设计开发培训课题，编写培训教案，建立并完善机构培训体系、制度及相关流程;
3.通过对相关材料的宣导和辅助工具的使用，完成公司产品推动,
4.协助制定实施新人培训体系，负责机构讲师的培养:
5.衔接、落实公司的各项培训项目;
6.负责机构培训档案的建立和保管
7.领导交办的其他工作。