工作内容：
1、做好网络的维护，实时更新房源信息
2、根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房
3、运用专业知识解决顾客购房疑问
4、参与合同谈判，促成交易达成
任职要求：
1、18岁以上，37岁以下，大专及以上学历，户籍、专业、性别不限；
2、有无工作经验均可，优秀应届生、退伍军人优先考虑；
3、沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。
薪酬福利：
1、薪酬福利：高额薪资5300-8000元（本科毕业8000，大专毕业6000，退伍军人6000起）+就近分配，15%-45%提成（租赁统提35%）+奖金，转正后月收入18888以上（上不封顶）
2、保险补贴：健全的社保体系，太平洋基金”为员工解决后顾之忧。
3、奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励。
4、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的
工作环境
5、其他：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐...多姿多彩的文娱生活，节日中特殊的神秘礼物，优秀
员工的家庭旅游,让大家感受家一样的温暖。
培训机制：
雏鹰训练营(入职0-3个月)
拓展精英特训营(入职3-6个月个月)
未来之星计划(入职6-12个月)
职能中心人才培养计划(总部各大职能中心的专项课程)
商圈领袖培育计划(0-3个月总监培训课程)
星火铸力计划(0-3个月新晋升店长)
晋升机制：
太屋29年以来，一直秉承“培养一个店长开一家门店”的战略，不招“空降兵”，所
有的主管都是内部培养，给到每一个太屋人广阔的发展空间，平均晋升主管的周期一
年零三个月，每三个月一次考核，主管晋升考核都是公正公开透明的模式，除了会考
核业绩意外，还要针对企业文化，徒弟培养，服务品质，个人诚信等各方面进行360
度调研，并且会组织隔级主管和总部各职能部门进行综合面试，保证人才选拔的公正
性以及科学性。