岗位内容：
1、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项人力资源管理工作。
2、构建人力资源体系，完善公司人力资源整体架构；
3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；
4、依据组织架构的调整，适时调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；
要求：
1、人力资源管理或相关专业，有中级人力资源证书优先；
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源经理管理经验；
3、了解现代人力资源管理模式，对人力资源各个职能有深化的认识；
4、具有良好的沟通协调及解决问题的能力。
5、有工程施工、及景区行业人力资源管理工作经验的优先考虑。