3、进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作，参与人力资源各模块工作，包括但不限于：员工关系、人力资源规划，人才吸引，培训发展，薪酬绩效等；
4、参与协助人力资源战略规划的落地，参与人力政策，方案和流程的建立，优化或日常推进工作；
5、深入了解各业务领域的相关知识，并建立与业务部门的紧密合作关系；
6、完成领导交办的其他任务。

计划先从招聘着手，未来培养为HRBP。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历，可应届生，人力资源或者管理学相关专业；
2、性格开朗，踏实稳重，工作细心，责任心强；
3、有较强的沟通协调能力与执行能力，有团队协作精神；
4、熟练掌握Microsoft Office操作技能，包括Word、 Excel、PowerPoint。