岗位职责:
1、在人力资源负责人领导下，负责协助处理人事管理工作;
2、协助招聘普通岗位员工的招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动进行，完成招聘分析报告;
3、负责企业的劳动合同管理，档案管理:
4、处理公司的任免、调配、解聘、离退休等的申请报批手续办理工作:
5、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
7、负责集团公司培训体系搭建，各项员工培训活动进行，检查评估培训质量和培训效果:
8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;完成领导交办的其它工作任务。