一、人才软性标准

1、认可新城文化，具备较好职业素养；

2、从学习力、内驱力、执行力、抗压力四个维度的能力素质项，作为招聘评估标准；

3、具备自主学习意识，有积极的学习态度，有工作责任心与高效执行力，事事有回应，件件有落实，精益求精，追求极致；理解能力强，能够举一反三，学以致用、靠谱、有较强的管理能力和全局思维，能够有计划的做好工作；

4、空杯心态，放得下身段，主动“找人、找资源” 较较强的沟通协同能力，能够促进组织运行，具备较强的归纳总结能力，进行创新改革 具备较强的抗压性，敢于直面困难，不惧怕挫折，不一味抱怨，扛得住压力，较强内驱力，主动意识较强，不空谈，不等待 坚韧 敬畏指标，目标感强烈，能够持续向目标努力，有更高的追求和标准，并能够不断完善和提升。

二、人才硬性要求

1.硬性标准

学历要求:985毕业(第一学历)、海外QS排名前50院校毕业，不限专业。

性别要求:性别不限(男女比例1:1)

行业要求:行业不限、有过大型标杆企业优先

履历要求:毕业3~5年，有连续工作经历，职业规划方向明确，一家企业工作经历为佳，最多不超过两家。不限制岗位背景，同岗位背景或类似贯通岗位背景优先，具备基础管理意识与潜质，有较强专业能力与学习能力，综合素养优秀。