英语沟通能力出色、对人力资源工作充满热情的伙伴。你不必是资深专家，但必须是积极主动的学习者和沟通高手。

核心要求：

1.英语能力卓越：口语表达流利，发音清晰，能独立进行全英文面试和会议；书面写作严谨，可熟练撰写英文职位描述、工作邮件及人事文件。

2.跨文化沟通敏感度：能够理解并尊重不同文化背景的工作习惯，具备处理文化差异的意识和初步能力。

本科及以上学历，年龄35岁以下。

加分项（优先考虑）：

1.拥有海外留学、工作或生活经历。

2.主修英语，并辅修过人力资源、商务管理等课程。

3.有人力资源相关实习/工作经验，或有跨国公司、外贸、跨境电商等行业背景。

4.掌握西班牙语、法语等小语种，或熟悉数据可视化工具（如图表制作）。

三、主要工作内容

海外招聘全流程管理：

1.发布与更新英文职位描述，通过各渠道搜寻和筛选海外候选人简历。

2.独立安排并执行全英文电话/视频面试，向业务部门提供专业的候选人评估建议。

3.完成海外候选人的背景调查及录用通知发放流程。

员工关系与入职支持：

1.负责海外新员工的英文线上入职手续办理及入职培训。

2.作为海外员工与中国总部的沟通桥梁，用英文解答人事政策咨询。

国际化HR事务处理：

1.维护和更新集团英文版员工手册、政策文档等。

2.管理海外员工的英文人事档案，确保信息准确。