岗位职责：
1. 人才招聘：负责各岗位招聘需求的发布、简历筛选、邀约及初面安排，高效完成招聘目标。
2. 面试协调与支持：组织安排候选人复试，协助用人部门完成面试流程。
3. 员工关系与入离职管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续；负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
4. 薪酬福利核算：
* 负责员工月度考勤数据的统计、核对与分析。
* 准确核算员工工资、奖金及提成。
* 负责员工社会保险（五险）及住房公积金（一金）的申报、缴纳及相关事务处理。
5. 培训与发展：组织新员工入职培训，参与培训计划的执行与记录。
6. 会议与活动支持：协助进行内部会议筹备、组织及后勤保障工作。
7. 人事基础工作：维护员工档案，更新人事信息系统数据，提供相关人事报表支持。
8. 其他：完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具有3-5年以上企业人事相关工作经验，熟悉人事工作全流程。
3. 专业知识与技能：
* 精通招聘流程，具备独立完成招聘任务的能力。
* 熟练掌握考勤管理、薪资核算的流程和方法。
* 熟练操作常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据处理和分析能力。
* 了解基础培训组织流程。
4. 能力素质：
* 细致认真，责任心强，对数字敏感，能保证薪资考勤数据的准确性。
* 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与各部门有效协作。
* 执行力强，能高效处理多项任务，具备良好的时间管理能力。
* 原则性强，能妥善处理员工信息，保守公司机密。
* 具备良好的学习能力和抗压能力。
5. 其他：积极主动，工作态度端正，有团队合作精神。
我们提供：
* 稳定的工作环境：周末双休，享受国家法定节假日。
* 完善的福利保障：缴纳五险一金。
* 节日福利。
* 员工培训与发展机会。
* 良好的团队氛围。