行政工作：
1、协助领导完成行政各项事务性工作；
2、负责公司各类用章的审核与实施；负责公司各类证件、合同的保管与借阅查找；
3、负责公司各类文件（通知、通报、红头文件等）的起草、排版、审批及归档，建立电子档案系统便于查询。
4、公司会议组织，会议纪要撰写，会议重点事项跟进落实并汇报；
5、公司活动规划、组织实施并总结，提高员工满意度；
6、协助公司各项目台账表格的制作打印；
人事工作：
1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历并安排面试，协助面试官完成候选人评估。
2、办理新员工入职手续（如劳动合同签订、工牌制作、工位安排等），组织入职培训（公司制度、企业文化等）。
3、统计员工考勤数据（迟到、早退、请假、加班等），确保考勤记录准确无误。
4、协助核算员工薪资、奖金及社保公积金缴纳，配合财务部门完成薪酬发放。
5、处理员工劳动合同变更、续签或解除等事宜，确保符合劳动法规定。
6、协助调解员工纠纷，收集员工反馈并向管理层汇报，优化员工关系。
7、办理离职员工的工作交接、离职手续及离职面谈，回收公司资产（如电脑、文件等）。
数据统计与报告：
1、定期统计行政人事相关数据（如招聘进度、考勤情况、费用支出等），编制月度 / 季度工作报告。
2、为管理层决策提供数据支持（如人员编制分析、行政成本优化建议等）。
其他临时任务：
1、协助组织公司团建、年会、节日活动等，策划活动方案并执行。
2、完成上级交办的其他临时性工作（如接待访客、应急事务处理等）。
任职要求：
1、专业技能：熟悉劳动法、行政管理流程，掌握办公软件（Word、Excel、PPT）操作。
2、沟通协调：具备良好的口头与书面表达能力，能有效对接各部门及外部机构。
3、细致耐心：工作中需处理大量细节（如考勤统计、合同条款），需具备较强的责任心和抗压能力。
4、保密意识：涉及员工薪资、人事决策等敏感信息，需严格遵守保密制度。