、岗位职责：

1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责完成需求岗位的职务说明书、岗位职责的编写；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、执行招聘、甄选、面试、录用、晋升、调配工作；

4、负责管理人力资源相关文件和档案；

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7、负责招聘JD的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

9、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

10、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材，入职员工企业文、价值观和员工手册的培训和考核；制订和完善公司的培训制度和相关细则，制定公司长期和短期培训计划。

岗位要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关管理类专业毕业；

2、2年以上招聘工作经验和培训工作经验，擅长招聘和培训者优先；

3、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、周末双休、定期团建、绩效奖金、试用期提前转正、团队气氛活泼