岗位职责：
（一）人力资源管理：（兼管北京晶宇兴40人薪酬绩效）
1、负责编制公司 3-5 年人力资源规划，制作岗位胜任力模型，主导组织架构优化、人才梯队建设；
2、负责公司招聘、培训任务、处理员工关系事务；
3、完善公司绩效管理的流程及制度，开展绩效考核培训、绩效面谈等；
4、负责薪酬调查，设计薪酬调整岗位的薪酬结构，并做薪酬推演，设计本公司员工福利，擅长通过数据分析（如人力成本、效能比）支持管理层决策；
（二）行政管理
1、负责制度建设与执行、文件档案管理；
2、负责指导团队安排公司会议与活动组织；
3、负责指导团队管理办公环境与设施维护运行管理；
4、负责指导团队员工住宿餐饮等后勤管理；
5、负责对外关系协调，合作伙伴接待等。
任职资格：
（一）年龄35-42岁，男女不限，籍贯不限，婚姻不限
（二）学历：本科及以上，人力资源、管理学、心理学等相关专业毕业
（三）稳定性：企业任期至少2年及以上
（四）行业及工作经历：
1、有相关制造型企业中等（200人以上）以上规模人力资源（行政）经理岗位3年以上工作经验；
2、熟练掌握劳动法律和地方政府法规，有处理员工关系及突发事件的能力和手段；
3、具备全面的人事管理、行政管理、法律知识实践经验积累。
（五）其他：
1、单休
2、文案能力、制度创建能力
3、军工制造业HR及行政管理工作经验优先、熟悉GJB或16949质量体系优先。
三、综合素质
（一）基本素养：诚信、专业、勤奋、负责、尊重
（二）责任心：对自己、伙伴、团队、组织和客户有高度的责任心，拒绝自私自利、行事自我
（三）执行力：拥有较强的反馈意识，以及任务闭环的习惯、能力、速度
（四）自信心：对公司、团队、自身工作和业务能力等有较强的自信，能恰当地认识到自我价值
（五）学习能力：主动学习，具备良好的学习能力，能快速了解公司、客户、市场和产品等信息
（六）沟通能力：能够较好的表达自己（叙述事情有条理和逻辑）、善于倾听他人（心平气静地听完，与沟通对象能有良好的互动和反馈）