一、工作职责
1.目标制定。结合公司战略规划，规划部门年度发展及客户群体分析，制定年度销售任务；
2.目标管理。完成部门的年度销售目标（新增合同收入、利润、回款、费用）以及可持续发展指标，并按照产品和客户群分解落实，并跟踪评估目标完成情况；
3.增量开拓。寻找增量路径，开拓增量业务，接受有挑战性的增量任务；
4.团队培养。组建营销团队，培养有潜力的营销总经理，制定部门团队成长计划；
5.客户管理。负责新客户的关系破冰，负责老客户关系维护与改进，协调高层领导对大客户进行拜访并实施；
6.费用把控。负责预算和费用包管理，严格执行营销预算、控制费用、把握费用与目标的平衡发展；
7.其他工作。了解行业市场情况，竞争对手的发展。及时根据市场行情的变化，调整营销策略；
二、任职资格
1.本科以上学历，有国企事业单位资源和相关销售管理工作经验的优先考虑 ；
2.思维敏捷，具备敏锐的市场洞察能力、有成功的大客户销售案例；
3.具备团队领导和项目管理能力，有效管理团队和协调资源；
4.精通行业和市场趋势，对未来的市场变化有清晰的预测和计划。

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武汉起点人力资源股份有限公司（简称“起点人力”），成立于2003年，总部位于武汉，在全国27个省市设立了212家分支机构，形成了覆盖全国的服务网络，与1000多家企事业单位及政府部门建立了长期战略合作关系，有效管理、服务平台用户31.4万余人。凭借专业的定制化服务，荣获“中国人力资源服务领域先行示范企业”、“全国人力资源行业五星级服务机构”、“湖北省人力资源行业领军企业”、“湖北省人力资源服务诚信示范机构”、“湖北省民营企业100强”在内的百余项国家级、省级、市级荣誉。