一、人事专员
1.根据公司需求制定年度招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助录用合适人员。
2.办理员工入职、离职、调岗等手续，维护员工档案，处理劳动合同签订、续签及相关资料。
3.统计员工考勤数据，办理社保、公积金等手续。
4.了解员工培训需求，根据各项体系建设、保密进行员工培训。
5.熟悉保密工作中的人力资源档案工作以及迎审工作。
6.贯彻落实公司人力资源管理制度。
二、政府申报员
1.结合企业实际情况，制定政府项目申报计划，提前规划时间节点。
2.持续关注政府政策更新，定期梳理新出台的扶持计划、申报指南。
3.通过政府指定平台（如政务服务网、专项申报系统）提交材料，跟踪申报进度。
4.与政府主管部门保持联系，了解审核动态，协调解决申报中的问题。
4.建立政府申报档案，整理申报记录，审批文件，资金到账等信息，形成台账以便追溯