岗位职责：
1. 人力资源体系搭建：
诊断公司现有人力资源状况，制定并实施符合公司发展战略的HR年度规划和季度计划。
主导建立、优化并落地执行全套人事管理制度、流程和工作表单（包括但不限于招聘、入职、转正、调岗、离职、绩效、奖惩等），确保合规性与有效性。
2. 招聘与人才配置：
深入理解业务，与部门负责人协同，制定精准的人才需求画像和招聘策略。
管理和拓展多元化招聘渠道，主导关键岗位的招聘全流程，包括中高端人才的寻访、面试、评估和背景调查，有效保障招聘质量与效率。
建立公司人才库，规划并实施人才储备计划。
3. 绩效与薪酬管理：
协助管理层设计并推行符合公司阶段的绩效管理体系，跟踪绩效评估过程，并提供数据分析支持。
进行薪酬市场调研，参与设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构、职级体系及调薪方案。
精准核算薪酬，规范管理社保公积金、福利体系，并持续优化。
4. 员工关系与企业文化：
构建和谐的员工关系，防范用工风险。
策划并组织员工活动，主导员工关怀项目，传递公司核心价值观，提升员工敬业度与归属感。
负责员工劳动合同、人事档案的规范化管理。
5. 培训与发展：
调研培训需求，初步搭建新员工入职培训体系，并协调内外部资源组织业务或通用技能培训。