岗位职责：

负责员工招聘全流程执行（岗位发布/简历筛选/面试安排/入职培训），维护人才库并制定关键岗位招聘方案；

管理员工档案、考勤及薪酬核算，处理劳动关系事务（合同签订/社保申报/离职手续），确保用工合规性；

负责制定公司行政管理、人力资源管理各项规章制度，并进行落实监督管理如何防止产生劳动纠纷案件，协调处理劳动纠纷；

负责各项会议、中高层例会的组织工作，参加会议并作会议记录,针对相关问题进行讨论，并提出相关解决方案；

协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；根据公司发展，协助总经理进行公司企业文化建设、组织团建活动；

根据公司年度销售目标，协助总经理及销售人员进行年度销售目标分解等工作；完成各部门人员绩效考核工作，有效实现绩效考核的目的；

负责公司所有红头文件等重要文件的拟写工作，根据工作计划及目标完成情况，制定相关绩效考核方案；

负责与集团及客户的往来账务管理，根据合同、发票、发货单及时登记成本及收入，完成月度对账差异分析及调整，确保账务日清月结‌。

岗位要求：

本科以上学历，人力资源管理、财务或相关专业，持有中级会计职称及人力资源师证书优先；

3年以上制造业或门窗行业人事/财务复合岗位经验；

熟悉人事管理制度及流程，精通国家相关劳务相关法律法规；

良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神；

熟练使用金蝶软件、Excel函数及数据透视表，可独立完成复杂报表编制与分析‌。

‌薪资福利‌

薪资待遇：4000-6000。

工作地点

大连