一、岗位职责：
1. 领学科，固中医根基：牵头制定中医科中医特色发展规划，聚焦中医内科、睡眠、健康管理、针灸等优势亚专科，打造“一专多能、特色鲜明”的学科格局；主导中医诊疗规范制定，确保科室诊疗始终贴合中医辨证施治核心，强化“方证对应、药证相符”的诊疗原则。
2. 坐诊堂，解民众疾痛：亲自主持疑难重症中医会诊，运用经典方剂结合自身临床经验，为患者定制个性化中医诊疗方案；深耕某一中医特色领域（如睡眠、体重管理、健康管理等），形成标志性诊疗技术，树立区域中医诊疗标杆。
3. 传经验，育杏林新人：担任科室“师带徒”指导老师，将中医经典解读、脉诊舌诊技巧、方剂配伍心得等核心经验倾囊相授，培养兼具理论素养与实践能力的中医后备人才；组织科室开展《黄帝内经》《伤寒杂病论》等经典研读会，浓厚科室中医学术氛围。
4. 促创新，活中医生机：带领团队挖掘整理名老中医验方、偏方，推动中医特色制剂研发；探索中医与现代康复、治未病理念的融合路径，推广针灸、艾灸、推拿、拔罐、中药熏蒸等中医适宜技术，让中医智慧融入健康管理全周期。
5. 树品牌，扬国医美名：牵头组织中医健康科普、义诊、养生讲座等活动，传播“春夏养阳、秋冬养阴”等中医养生理念；对接各级中医学会、科研机构，提升科室在中医界的学术影响力与品牌知名度。
二、任职要求
1. 中医根基深厚：中医相关专业硕士及以上学历，持有中医执业医师资格证、执业证书，副主任医师及以上职称；熟稔中医经典理论，临床经验丰富，能独立解决复杂中医临床问题。
2. 特色专长鲜明：在中医某一细分领域（如中医皮肤、中医健康管理、针灸镇痛等）有独到诊疗经验或学术成果，曾主持或参与省级及以上中医科研项目者优先。
3. 传承意识强烈：认同中医文化传承价值，有3年以上中医科室管理或核心骨干工作经历，具备团队带教、学术引领能力，能带动团队提升中医诊疗水平。
4. 医德医风高尚：践行“大医精诚”理念，服务意识强，有良好的医患沟通能力，无重大医疗事故及违纪违法记录。
三、薪资待遇
1、 薪酬保障：年薪30万-50万，包含“中医特色诊疗绩效”“科研成果转化奖励”“师带徒专项津贴”，上不封顶，匹配您的专业价值。
2、发展支持：优先推荐参加全国中医经典论坛、名老中医经验交流会；提供赴北京、上海顶尖中医医院进修机会，支持申报中医类科研课题及特色制剂。
3、特色福利：定制中医养生调理方案，享受道地中药饮片补贴；配备独立中医诊疗工作室及学术研究空间，支持成立“个人名老中医工作室”。
4、生活保障：缴纳五险，提供人才公寓、年度中医特色体检，解决您的后顾之忧。