一.招聘面试
1.根据公司需求制定招聘计划，开展具体的招聘工作。
2.负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并跟进录用流程。
2.评估各渠道效果，确保人才供给满足公司需求。
三.人才库建设
1. 建立和维护公司人才储备库，定期更新候选人资料。
2.对关键岗位进行背景调查，确保人才质量。
四.数据分析与优化
1. 统计招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。
2. 优化招聘流程，提升效率和候选人体验。