1、对人力资源一个或多个模块有较深入的理解和实践经验。例如绩效管理、学发、激励、员工关系等
2、根据业务和人力资源战略，结合年度业务规划分析业务对人力资源的诉求，配合HRBP制定相应的人力资源方案及规划；
3、在公司相关政策、制度、流程、工具及方法等的基础上，基于业务需求的理解和业界领先实践的分析，负责在组织内的人力资源方案适配
4、具备一定的沟通影响力， 能基于人力资源专业与业务主管/员工有效沟通，达成相关政策、方案和要求的落地；
5、学习能力强，能较快适应新环境或者新的业务领域
6、有较强的执行力，保障工作的快速有效推进
要求：
1、熟练掌握Excel，Word，PPT等办公软件，一定宣传技能的优先；
2、工作踏实肯干，认真仔细，责任心强；抗压性强，有较强组织协调能力，团队协作性好，具备良好的学习能力。
3、有华为HR助理（HRBP）工作经验者优先。