团队介绍： 2021-2022年度分公司第一名。 2022-2023年度、2023-2024年度分公司年业绩度第一名，浙江区域年度业绩第一名，月均人效6万元，我们是持续增长的冠军团队，期待遇见积极向上、努力拼搏的你！ 在这里，充满了挑战，充满了机遇！ 在这里，有很多未知，更有无限的空间！


运营理念：

1.丰厚的业绩奖励 欢乐出国旅游活动、排名奖、团队奖、年终奖、季度奖、月度奖、节点激励奖.......

2.完备的福利待遇 底薪（分阶）+提成+奖金，上不封顶的薪酬政策，让有能力者得到丰厚的奖励和超额的回报

3.健全的福利： 五险 + 住房公积金 + 劳逸结合的户外团队拓展 + 不定期国内国外免费游

4.先进的培训体系 各种行业、产品、销售技能及职业心态等培训课程，让职场新人更快突破成长瓶颈，并得到更好的发展

5.广阔的发张空间：管理和专业双向成长模式，帮助您更好的规划职业生涯。（专业发展路径：客户代--资深客户代表--资深客户主任--客户经理--资深客户经理--大客户经理--资深大客户经理；管理发展路径：客户经理--商务经理--分公司总监--区域总监）

7.人性化的工作氛围 开放、平等、独立的工作伙伴关系，宽松、灵活的工作环境，让您更好的发挥工作潜能 中企动力期待您的加盟，让我们一路同行，共享梦想！ 岗位职责： 根据公司的政策、制度及规范，通过邀约（电话及微信为主）和拜访的方式进行新客户开法及产品的销售，做好老客户的运营服务以及深度再开发


任职资格： 1.24—35岁，性别不限；

2.专科（含以上学历，计算机软件、电子商务、市场营销、工商管理专业优先）；

3.自信、、勤奋、正直、勇于挑战自我，具有较强的自我成就欲；

4.学习能力、沟通能力及抗压能力强;

5.有品牌销售工作经验者以及互联网从业经验者优先；

6.有英文基础及外贸服务经验者优先考虑

岗位职责： 根据公司的客户政策、销售制度，通过邀约（电话及微信为主）和拜访的方式，进行新客户开发、跟进，做好数字化产品和营销解决方案的销售，做好老客户的运营服务以及多次再开发
薪资结构：无责底薪（4300—9000）+行业最高提成（20%）+五险一金+丰厚奖金（月度、年度、节点激励）。同时随着公司的不断发展，我们一直坚持发展不停，涨薪不停的薪资理念，每年至少涨薪两次

公司网址：www.300.cn