工作职责：
1、熟悉劳动法、劳动合同法及劳动人事相关法规、政策，对行业内各业务板块有一定认知；

2、能够独立完成人力资源服务工作，包括人员入/离职手续、社保公积金缴纳及基数核定、个税核算等；

3、解答客户关于人事政策及相关手续办理的问题；

4、完成部门及客户交办的其他工作。

任职资格：

1、具有2年以上工作经验，大学本科及以上学历，熟悉人力资源业务及运营工作者优先；

2、熟悉人力资源服务行业，熟悉国家及地方人力资源服务相关法律法规；

3、熟悉劳务派遣及外包、熟悉社保缴费客户端操作、工资计发及个人所得税申报等服务流程，具有较强的沟通协调能力；

4、认真细致，吃苦耐劳，责任心强，有良好的团队精神、服务意识和敬业精神。

相关要求：

1、统招本科及以上；

2、年龄最好别超过35岁（35岁可以）；

3、具有乙方同行业的相关经验；

4、性别不限；

5、如有大厂SSC和HRBP相关工作经验的也可以。