一、岗位职责
1.统筹招聘配置与绩效管理；
2.负责薪酬福利与劳动关系；
3.制定培训计划与梯队建设。
二、任职要求
1. 具有1年以上连续人力资源管理工作经验；
2. 年龄40周岁及以下；
3.持有企业人力资源管理师或经济师（人力资源）等相关职称、职业资格，特别优秀者可适当放宽工作经验、年龄要求。
三、薪酬待遇
1.薪酬方面
税前每年10-20万。
2.福利方面
享有五险二金、带薪年假、年度健康体检、节假日福利等单位福利。