岗位职责：
1.协助完善公司用工风险防范机制、员工沟通机制；
2.妥善处理协商解除、劳资纠纷相关工作，降低员工关系风险；
3.优化离职流程，进行离职面谈，推动流失率改善；
4.与当地相关主管机构、部门保持良好的关系，确保公司相关制度合法合规；
5.2026届法律相关专业，通过法律资格证书考试、能提前实习优先。