岗位职责：
1.负责劳务派遣业务全周期运营，包括客户对接、员工入离职办理、合同签订及档案管理，监控派遣员工在岗情况，协调处理用工单位与派遣员工的劳动关系事宜；
2.负责派遣人员台账、社保公积金及薪酬等数据的核对与统计，编制业务运营报表；
3.防范用工风险，处理劳动争议及突发事件。
任职条件：
1.工作经验：35岁以下，3年以上人力资源服务行业经验，至少2年劳务派遣业务实操管理经验；
2.能力素质：熟悉劳动法规、社保公积金政策，精通人力资源日常业务流程操作；工作严谨细致，责任心强，严守工作纪律和保密要求，具备优秀的跨部门协调与商务沟通能力；具备良好的数据统计与基础分析能力。