1、组织规划‌：协助部门负责人制定人力资源方针政策，围绕“市场化、专业化、标准化”优化人力资源管理流程及权责清单；
2、招聘配置‌：负责招聘体系建设及优化，并落实市场化选聘、校园招聘、内部竞聘、提拔任用等选人用人工作，确保关键岗位到岗率，提升选聘质量；
3、人才发展‌：负责搭建专业培训体系与职业发展通道，推动培训体系升级；
4、干部管理‌：优化职业经理人（干部）管理体系，打造任职资格体系并推动人才盘点，实施关键岗位继任计划，夯实人才储备度；
5、绩效管理‌：有效构建组织及个人绩效评估体系，并具体落实考核评价工作，完善末等调整及不胜任退出机制，实现有效激励；
6、薪酬激励‌：围绕价值创造、业绩贡献推动薪酬体系优化，完善工效联动机制，并持续探索推动各项中长期激励政策。