岗位职责：
协助人员异动、绩效管理、考勤管理、劳资纠纷等相关人事管理工作。
任职条件：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，掌握人力资源六大模块专业知识，熟悉国家劳动、人事法律法规。
2.熟练办公软件操作，具有良好的沟通协调能力，抗压能力强，责任心强。