工作职责
1. 负责人力资源规划，组织人才盘点及绩效考核工作；
2. 负责人才引进、人员梯队建设以及人才培养工作；
3. 负责公司员工关系、组织氛围搭建、薪酬福利综合管理工作;
4. 负责培训工作，做好员工岗前、业务、能力提升培训。
任职资格
1.专业要求：管理类、土木类、材料类、贸易类相关专业
2.通用要求：
①理解、反应、表达、执行、组织能力佳；
②具备吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，有较强的责任心、事业心和进取心；
③性格沉稳，学习能力佳，抗压能力强，有较好的系统思维。