1.根据公司人力资源需求，制订相关招聘计划，并组织实施；
2.建立培训管理体系，制订公司员工职业发展与培训计划，并组织实施；
3.负责公司员工离职与解聘等劳动关系处理；
4.构建全面薪酬管理体系，负责薪酬核算、发放，统筹制定公司福利政策制定并执行，编制公司年度薪酬预算；
5.建立健全公司员工绩效管理体系，组织完成公司员工绩效考核制度的实施。