一、岗位职责
1.协助开展集团人力资源规划工作，定期开展人力资源需求和供给预测。
2.负责集团E-HR系统需求分析梳理，参与人力资源数字化体系建设工作。
3.开展集团薪酬绩效体系建设工作，组织开展绩效管理，推动绩效考核结果应用工作。
4.负责对下属企业进行人才培养、培训需求分析、员工职业规划等各项工作的监督、指导及提升。
5.完成公司交办的其他工作。
二、任职条件
1.硕士研究生及以上学历。
2.人力资源类、劳动经济类、企业管理类，或理工科类等相关专业优先。
3.具有较强的表达能力、沟通能力、计划与执行能力、组织实施能力、解决问题能力。
4.具有人力资源管理等相关知识储备，了解相关法规。
特别优秀者可适当放宽以上条件。