一、工作职责

（一）企业文化工作

1. 文化体系建设

- 根据公司战略及业务发展需求，制定/优化企业文化方案，确保文化体系与业务目标深度绑定。

- 挖掘并传播企业故事，通过文化手册、IP形象、视听素材等载体强化文化认同。

2. 文化活动策划与落地

- 策划并执行文化活动及员工关怀活动（如读书会、节日福利、生日会、团队拓展等），提升员工归属感。

- 负责文化传播矩阵运营（企业微信、内网、文化墙等），定期输出文化动态内容（图文/视频）。

3. 文化调研与迭代

- 每季度开展员工文化认同度调研，输出分析报告并提出改进方案（如针对新生代员工的文化传播形式创新）。

（二）行政工作

1. 接待管理

- 独立完成商务接待方案（含流程设计、物料准备、费用预算），并落实执行。

2. 资质维护

- 负责公司营业执照、商标、专利等资质的申报、变更、年审及档案管理，确保合规性。

-负责公司签证的办理、维护

3. 基础行政

- 组织开展公司保密管理。

4. 其他

- 高效完成上级交办的跨部门协作任务（如会议组织、专项申报支持）。

二、任职要求

1. 学历与专业

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、新闻传播、工商管理等相关专业优先。

2. 经验要求

- 2年以上企业文化/行政综合岗经验，需提供主导过的文化活动案例（如价值观落地项目、50人以上周年庆全流程策划）。

- 熟悉行政实务操作（证照办理、政府对接流程）。

3.专业能力

- 行政执行力：精通Excel/PPT，能独立完成接待方案、资质申报材料等标准化文档。

- 工具技能：熟练使用PS、剪映/PR（基础视频剪辑）、问卷星（调研分析）。

4.其他

- 性格热情开朗、善于沟通，具备亲和力和感染力；

- 具备较强的文案能力，能撰写文化宣传稿件、活动方案；

- 有新媒体运营经验（公众号排版、短视频脚本撰写）。