1、结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
2、按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。
3、负责公司各类人力文件、资料的整理、归档、分类存放及检索，确保人力文件的安全与完整性，便于随时查阅，起草公司的人力各类文件、报告、通知、信函等文书。
4，具备宣讲能力，年龄30岁以下，能够经常出差，在省内各个学校招募相关人才。