一、岗位职责

战略运营总监是企业战略落地的核心执行者，需统筹规划、资源整合与风险管控，具体职责包括：

1、战略规划与执行

(1) 制定企业中长期战略规划（3-5年），明确业务发展方向与目标；

(2) 推动战略业务单元（如新业务、转型业务）落地，监控战略执行进度；

(3) 结合市场动态调整战略，确保预算与战略目标一致；

(4) 组织经营分析，并跟进经营改进计划的落实；

(5) 负责对一级部门的绩效进行考核评价。

2、运营管理与优化

(1) 制定年度/季度经营计划，分解业务目标至各事业部或部门；

(2) 优化运营流程（如供应链、客户服务），提升效率；

(3) 监控、分析运营数据（收入、成本、市场份额等），提出改进方案；

(4) 监督重大工作事项、会议纪要的落实。

3、团队与跨部门协作

(1) 搭建集团公司运营管理流程体系；

(2) 组建并管理运营团队，包括对运营团队的招聘、培训、绩效考核；

(3) 协调市场、销售、财务等部门资源，确保战略落地；

4、市场洞察与品牌建设

(1) 监控行业趋势、竞品动态，提交市场分析报告；

(2) 制定品牌营销策略，提升品牌知名度和市场占有率。

(3) 风险管理与决策支持

(4) 识别运营风险（如政策变化、供应链中断），制定应对措施；

(5) 参与高层决策，为董事会提供战略建议。

5、完成董事长安排的其他工作事项

二、胜任标准

需具备战略思维、数据分析与团队领导能力，具体要求：

1、核心能力

(1) 战略规划能力：能制定符合企业实际的战略，并动态调整；

(2) 数据分析能力：通过数据洞察市场机会（如用户行为、销售趋势）；

(3) 团队管理能力：激发团队潜力，建立高效协作机制；

(4) 风险管控能力：预警风险并制定应急预案。

2、经验与背景

(1) 教育背景：市场营销、企业管理等相关专业本科及以上学历；

(2) 工作经验：5年以上运营管理经验，有中大型企业战略规划、运营管理经验者优先；

(3) 行业经验：制造行业背景优先。

3、素质要求

(1) 逻辑清晰，决策果断；

(2) 沟通能力强，能协调跨部门资源；

(3) 创新意识强，推动业务模式创新

（4）年龄要求45以下

三、薪酬待遇

1、年薪18-30万元

2、社保

3、假期

四、绩效考核指标

考核指标围绕战略执行、业务增长、运营效率、团队效率等维度