岗位职责:
1. 需求分析与计划：
与用人部门沟通，明确岗位需求（JD、任职要求等）；
制定月度/季度招聘计划，合理分配招聘资源。
2. 招聘渠道管理 ：
维护及开拓招聘渠道（招聘网站、猎头、校招、内推等）；
优化岗位发布内容，提升职位吸引力。
3. 候选人筛选与面试：
筛选简历，初步评估候选人匹配度；
安排笔试、面试，协调面试官时间；
参与初试，评估候选人综合素质。
4. 录用与入职跟进：
完成背景调查、薪资谈判及录用通知发放；
跟踪候选人入职流程，办理入职手续。
5. 数据与优化：
统计招聘数据（到面率、录用率、渠道效果等）；
分析招聘问题，提出改进建议。
6. 其他 ：
参与雇主品牌建设；
协助完善招聘制度和流程；
完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验 ：
3-5年招聘相关经验，熟悉招聘全流程；
有三年以上制造业从业经验。
3. 技能要求：
熟练使用招聘网站（BOSS直聘、猎聘、智联等）；
掌握结构化面试技巧（STAR法则、行为面试法等）；
具备基础的数据分析能力（Excel、招聘报表）；
优秀的沟通协调能力与抗压能力。
4. 职业素养
保密意识强，责任心强；
结果导向，能高效处理多任务。