岗位职责：
1. 负责公司日常人事、员工考勤、人员变动、劳动纪律、劳动合同签订、档案管理工作、人事系统；
2. 负责公司员工餐费、购物卡福利、薪酬、相关奖励等工作；
3. 负责公司人员招聘、员工教育培训、职称及职业技能、员工花名册、组织结构图、员工住院二次报销工作；
4. 负责公司重病职工内部离岗休养、内部退养、转岗、五年人员规划、劳动争议工作；
5. 严格执行公司制定的各项规章制度、标准和工作流程；
6. 负责公司人事制度修订、制定等工作；
7. 负责完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1. 35周岁及以下；
2. 本科及以上；
3. 本科专业：120206人力资源管理、120201K工商管理、071101心理学、120402行政管理、120403劳动与社会保障、120401公共事业管理等相关专业；
4. 硕士专业：120200工商管理学、120202企业管理、040201基础心理学、040202发展与教育心理学、040203应用心理学、120401行政管理、120404社会保障、020207劳动经济学等相关专业。