一、岗位概述

负责制造业企业人力资源基础模块工作，包括员工招聘与配置、绩效考核管理、薪酬福利核算、人力资源制度维护与执行，支持生产部门人力资源需求，确保人力资源工作符合制造业特点（如工时管理、一线员工流动性管理等）。

二、岗位职责

1. 招聘与配置

根据生产计划及部门需求，编制一线操作工、技术岗及职能岗的招聘计划；

执行招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer；

维护校企合作、劳务派遣等招聘渠道，解决制造业季节性用工需求；

组织新员工入职培训（含安全生产培训）。

2. 绩效管理

协助制定生产部门KPI指标（如产量、良品率等），定期收集考核数据；

跟进月度/季度绩效考核，审核各部门提交的考核结果；

处理绩效考核申诉，反馈考核问题并提出改进建议；

协助开展绩效面谈，跟踪绩效改进计划。

3. 薪酬福利

核算制造业员工工资（含计时/计件工资、加班费、夜班补贴等）；

处理五险一金申报、个税扣除及福利发放（如高温补贴、劳保用品）；

参与行业薪酬调研，提出薪酬调整建议，控制人力成本。

4. 制度管理

维护员工手册、考勤制度、安全生产规范等文件的更新与宣导；

监督制度执行情况，定期抽查生产部门合规性（如考勤、工时记录）；

-处理员工违纪行为，协助劳动争议调解。

三、任职资格

1. 教育背景

大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验

两年以上制造业人力资源工作经验，熟悉生产部门用工特点；

有绩效/薪酬模块实操经验者优先。

3. 技能要求

熟悉《劳动法》《劳动合同法》及制造业相关法规；

熟练使用Excel（需掌握VLOOKUP、数据透视表等薪酬核算功能）；

具备基础数据分析能力，能通过报表发现问题；

抗压能力强，适应制造业加班或紧急任务。

4. 素质要求

严谨细致（薪酬数据零差错）；

沟通协调能力（需频繁对接生产、财务等部门）；

保密意识强。