1. 协助制定和执行公司的招聘计划，通过多种渠道寻找、筛选和推荐合适的人才，满足公司在新能源投资业务不断发展下的人员需求。
2.负责员工的入职、转正、离职等人事手续办理，确保流程规范、高效，为员工提供良好的入职体验和离职服务。
3.建立和维护员工人事档案，保证档案信息的准确、完整和及时更新，为公司人力资源管理提供基础数据支持。
4.协助开展员工培训工作，包括培训需求调研、培训计划制定与组织实施，促进员工专业技能和综合素质的提升，以适应新能源投资行业快速变化的发展需求。
5.协助完善公司的绩效考核体系，参与绩效考核数据的收集、整理和分析，为绩效评估提供客观依据。