岗位职责：
1. 充分理解总经理的意图，协助总经理对公司运营进行管理，对总经理日程和相关事务做好妥善的安排；
2. 主动寻找公司在日常运营中所存在的问题，并提出解决方案，在总经理的主导下推动实施；
3. 及时收集和了解各部门工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作；
4. 参与企业发展战略和经营计划的制定，并提供专业的意见和建议；
5. 协助总经理处理好公司公共关系和外联事务；
6. 参与制定和完善公司的人力资源政策，确保其符合行业标准及法律法规的要求；
7. 建立和完善公司的绩效考核制度，包括但不限于设定考核指标、设计考核方案以及进行考核结果分析与反馈；
8. 建立并规范化公司的招聘全流程，同时负责日常招聘工作；
9. 管理员工关系，负责处理相关劳务纠纷，规避用工风险；
10. 总经理交办的其他任务。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验（制造行业尤佳）；
2. 28岁~35岁，条件优秀者可以不受此限制；
3. 有较强的学习能力和执行力，工作积极，不安于现状，能持续输出工作成果；
4. 性格开朗，沟通能力与表达能力俱佳，能够做到”向上管理“；
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能独立处理突发事件；
6. 对绩效考核体系有深入的理解和实践经验，能够独立设计和实施有效的考核机制；
7. 逻辑清晰，对数字有一定的敏感性，能熟练使用Office办公软件及其他常用办公设备；
8. 有日企工作经验者优先，会日语为加分项。