1. 目标管理：制定所辖院区的年度经营计划，组织实施并确保整体目标达成。

2. 市场拓展：负责制定可行性拓展计划并实施。

3. 营销推广：执行集团的营销策略，制定并实施区域特色的营销推广落地方案。

4. 运营管理：负责院区内运营管理，提升内运营效能，不断提高患者满意度，降低投诉率。

5. 文化落地：负责院区企业文化传播，多层次、多形式、多渠道的组织员工学习、分享与实践，营造良好的文化氛围。

6.团队建设：负责院区关键岗位人才招聘及培养，建立区域人才梯队，完善人才的选、用、育、留机制。

7.公共关系：负责院区公共关系的统筹，协调与内外部重要部门、机构的沟通和交往。