岗位职责：
1、根据公司的发展战略，执行本部门的人力资源工作规划，在公司的制度框架下结合部门特点，完善人力资源管理制度意见并组织实施。
2、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
4、帮助业务部门做好绩效与激励管理，做好关键人才员工的培养。发展和保留。
5、深入了解业务与人员状况，了解岗位真实需求，推动人才梯队建设目标的完成。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1、3-5年以上HRBP相关经验；
2、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
3、具有良好的业务理解能力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，及逆行HR的工作规划以及对应方案；
4、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4、具备优秀的职业素养和团队协作精神，能够胜任多任务多角度的工作环境；
5、善于发现并分析问题，沟通能力强，抗压能力强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、包吃住、餐补、通讯补助。