【归属部门】
外联中心——对接开拓部
【岗位层级】
基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。
【岗位职责】
1.对接政府、国央企、协会等机构。通过承接服务委托、项目申报、开展供应
链业务，达成业绩；
2.与外联中心政研服务部协同工作；
3.与公司运营中心协同工作；
【工作内容】
1.负责跑办项目申报过程中涉及到的各类备案、评估等手续；参加项目答辩、
汇报等
2.与外联中心政研服务部协同工作，获取政策、解读政策、申报项目、申请荣
誉、撰写提案、办理资质证照及知识产权等；
3.对接政府部门、国央企、产业集群、大型企业、协会等，承接服务委托（与
公司其他部门合作承接例如会议承办、政务数字化、数据服务等）、项目申报、
拓展供应链业务；
4.与公司运营中心协同工作，邀约嘉宾、商务接待；
5.学习政治学、经济学、互联网、供应链知识，提高认知，提升能力。
【名词解释】
1.政研服务部：隶属外联中心，主要工作是政策研究、项目申报等。
2.运营中心：是指公司各运营项目整体团队，包括：耐材运营中心、炉料运营
中心、陶瓷运营中心、应急运营中心、物流运营中心，每年每月这些中心会组织
多场会议，对接部需要与这些中心协同，为会议邀请政府、企业等嘉宾。
【任职要求】
1.四年及以上本科毕业；
2.专业不限；
3.工作经验不限，有信息化方面工作经验者优先；
4.具备较强的沟通能力；
5.能够接受加班，随时出差；
【公司福利】
1.五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2.保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3.学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4.工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5.工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6.员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；
人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7.年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8.中心团建：中心内不定期团建活动；
9.运动会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；
【职位晋升】
1.转岗：中心内跨部门转岗
2.晋升：对接开拓总监、职能高级副总裁助理、外联中心联合总经理、总裁办
某主任
【岗位编制】
3人
【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。
【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：对接开拓总监面试；
第三轮：人事总经理面试；
注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。
【入职流程】
1.试岗；
2.试用；
3.转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需
开具《离职证明》。
【岗位培训】
1.试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2.试岗第二天到中心工位，安排师傅带，学习各种知识并逐步开展工作；