招聘岗位：质量经理

学历：大专及以上

招聘要求：

1、三年以上质量相关工作经验

2、一年以上质量管理团队或相关职能团队的管理经验。

3、知识要求：精通质量管理体系标准、熟悉质量管理理论和方法、掌握质量检验标准与方法、了解基本法律法规

4、能力要求：
a.具有主导或深度参与以下工作的经验：

1.1建立、实施、维护和改进质量管理体系

1.2处理客诉投诉、退货及重大质量异常

1.3组织并实施内部审核、过程审核、产品审核及管理评审

1.4熟悉运用质量工具（如SPC/MSA /FMEA/APQP，控制图，QC七大手法等）

b.领导与管理能力，分析与解决问题能力，沟通协调能力，组织与计划能力，抗压能力。

5、其它要求：

1.强烈的质量意识和责任心

2.熟练的办公软件技能

2.良好的书面表达能力，

3.持有内审员证书（如ISO9001，IATF16949,ISO14001等）

岗位职责：

一、质量体系管理

1、负责不定期依据技术单位提供的图纸、SOP、技术资料等，形成文件发行给生产/品质单位执行操作/检验

2、负责不定期对日常体系稽查

3、每年底负责依据ISO9001体系管理要求，汇整各部门年度审核资料，提交第三方认证机构进行文审，文审通过认证机构进行现场审核，审核合格发放认证证书。

生产质量管控 1.新材料评审时，负责依据技术部提供原材料图纸进行制作进料检验SIP，发行给IQC进行产品来料检验;

4、负责新产品试产前，依据技术部提供图纸、技术要求进行制作制程/成品检验SIP，发行给相应负责检验员进行产品检验

5、负责不定期对量具进行评估，依据产品检测需求评审量具并提交请购单给采购进行采购

6、每月底负责依据《量具校验计划》对30天内到期量具进行汇总，联系第三方校验机构对量具进行校验并出具校验报告

二、团队管理与培训

1.每月不定时负责依据《检验SIP》《生产作业标准》《量具操作规范》等对团队人员进行至少二次/每月培训及考核，培训内容量具的使用、检验标准的解读及检验方法等，培训资料交由人力资源部进行存档

2.每月对团队人员绩效考核，依员工不同能力进行不同的培训，生成培训记录交由人事进行存档

三、产品验证

1、产品打样时，负责依据技术提供图纸，对样品进行检验，检验后提供《样品检验报告》提交技术部门进行样品可行性评审。

2. 新产品试产阶段，负责依据技术要求，对产品来料/制程/成品进行检验，并提供检验记录及SPC报告，提交技术部门进行试产验证评审。

3.负责依据xx管理条例，对生产产品进行可量产性试验并输出可量产性报表，经技术部批量，转交生产可量产通过

四、不合格品管理

1. 原材料进料检验不合格时，负责依据进料检验《品质异常改善单》，将异常反馈给采购部门，要求供应商进行整改并追踪改善效果

2. 过程检验不合格时，负责依据《制程检验记录表》《品质异常改善单》，招集技术、生产部门进行不合格品评审，并要求责任部门进行改善以及改善效果追踪

3. 客诉投诉时，负责依据《客诉沟通群》反馈客户现场异常状况，招集技术、生产、设备、PMC等部门进行不合格品评审，并回复客户改善报告。月度质量分析

1、每月8号前，负责依据《进料检验履历表》《制程巡检表》《成品检验记录表》制作品质月报（趋势图（折线图）、柏拉图、对比表格、柱状图），统计上月关键质量指标的实际达成情况（如：一次合格率、内部报废率、供应商来料合格率、制程不良率等），提交责任部门回复TOP3不良改善，将top3改善报告，汇总后报告总经理。

2、每月8号前，负责依据《报废登记表》进行统计上个月生产报废率，并填报报废申请，由生产、品质、技术部门会签后呈交总经理审核，并将报废单提供仓库，进行报废品处理。

协助管理

3、协助人事办理新员工入职手续，老员工离职。

4、协助安全检查/台账制作/问题点整改（安监/市监督/消防/环保）

5、完成领导交办的临时工作，并按要求执行，及时反馈结果。