1、负责公司人力资源、行政管理制度体系的建立与完善工作；
2、负责全面统筹管理人力资源、行政管理类工作；
3、负责公司人力资源规划的制定，合理配置人力资源；
4、负责组织实施公司员工招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等管理工作；
5、负责各项人事行政费用预算的制定以及日常管控工作；
6、根据行业和公司发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；