岗位名称：营运管培生
岗位职责：
1、轮岗实操学习：入职后将在门店一线岗位轮岗，全面深入门店营运管理各环节，包括商品陈列、库存管理、客户服务等，同时参与营销活动组织，快速掌握零售行业理论知识与实操技能。
2、学习考核达标：积极参与管培生专属学习计划，按时完成各项学习任务，主动吸收专业知识与管理经验，顺利通过管培生各阶段考核。
3、管理实践参与：五个月培训期内考核通过的人员将以实习干部身份承担具体管理职责，深度参与门店经营管理实践，协助团队制定经营策略、优化运营流程、提升门店业绩，在实践中不断提升管理能力与综合素养。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，年龄26周岁以内，专业不限；
2、有学生会/社团主要负责人经历或零售业/服务业工作经验优先；
3、诚信友善，积极主动，具备强烈的自驱力和学习能力；
4、具备良好的沟通表达能力、执行力和团队协作精神。
薪资待遇：
1、管培生薪资：5500元/月；
2、人才发展基金专项补贴：
●若毕业于一本院校，培训期内每月可额外享受 1000 元补贴；
●若毕业于 985/211 工程院校及硕士研究生学历（原本科一本及以上），培训期内每月可额外享受 1500 元补贴；
补贴自入职当日起计算，与基础薪资同步发放，发放至培训期结束当日。
职业发展规划：
管培生经培训期5个月内选拔实习干部，实习干部6个月内考核晋升正式干部
职业发展薪资：实习干部年薪7-9W，正式干部年薪8-10W。
※ 入职两年后，若你表现优异，可加入万德隆英才计划，业绩优秀者可晋升营销主管级（年薪14w-17w）。
福利待遇：五险一金、带薪培训、师傅帮带、节日福利、节假调休、定期团建