工作职责：
1. 参与人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的轮岗实践，深入理解医药制造企业的人力资源管理逻辑。
2. 协助完成人才招聘全流程，包括简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位的人才供给。
3. 参与员工培训体系搭建与落地，协助策划并执行新员工入职培训、岗位技能提升等项目。
4. 辅助开展绩效管理工作，包括绩效数据收集、分析及绩效面谈支持，推动绩效改进。
任职要求：
1. 仅考虑26届本科毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 对人力资源工作有强烈兴趣，具备良好的沟通表达与组织协调能力。
3. 学习能力强，能快速掌握新领域知识，适应轮岗期的多任务并行模式。
4. 具备较强的责任心与服务意识，能承受一定的工作压力。