岗位职责：
1、招聘配置：根据招聘需求和计划，制定合理的策略，组织实施招聘工作，完成交付；
2、培训发展：根据公司战略与业务发展，识别和挖掘需求，通过策划和组织培训与人才发展项目，提升员工与组织能力；
3、其他工作：企业文化活动策划等。
任职要求：
1、专科科及以上学历，人力资源、管理学等专业优先。
2、2年以上培训、人才发展和招聘经验，擅长需求挖掘、知识萃取以及人才获取。
3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，以及抗压能力。