岗位职责：

1、负责发布职位信息、筛选简历、电话邀约候选人，协调面试安排并完成初试，覆盖保安员、安检员、管理人员等各类岗位，确保满足各部门用人需求。

2、拓展并维护网络招聘平台、劳务市场、校企合作、内部推荐等渠道，建立人才储备库，搭建长期稳定的人才关系网络。

3、与一线项目经理、队长紧密沟通，深入理解招聘岗位的职责与能力要求，确保招聘方向与实际需求一致。

4、定期统计招聘效率、渠道转化率、到岗率等数据，评估招聘效果，提出针对性优化方案（如调整渠道投入、优化面试流程等）。

任职资格：

1、能适应户外招聘的工作人员，需具备环境适应能力、沟通服务意识且能应对户外场景的不确定性（如天气变化、场地流动、人群复杂等）

2、一年以上招聘相关工作经验，有保安、物业、中介、劳动密集型行业招聘经验者优先。

工作时间：

弹性工作安排（根据招聘进度灵活调整邀约及面试时间）。

薪资结构：

底薪 + 绩效奖金 + 招聘提成（上不封顶），综合薪资可面议。