1、招聘管理：负责招聘工作，确保各岗位人才的及时补给与合理配置；

2、培训与融入：负责新员工入职培训工作，协助完善公司人事制度及管理流程，优化员工体验；

3、薪酬与福利：负责员工考勤数据核对、工资表编制；办理社会保险参保、基数核定及雇主险投保、人员信息变更等相关事务；

4、员工关系：处理员工入离职、转正、调岗、考勤等手续，维护员工信息档案的完整；

5、团队建设：组织员工关怀活，提升团队凝聚力与向心力。

二、行政管理支持工作

协助开展固定资产管理、印章及证照管理等行政事务，保障日常运营顺畅