一、岗位核心目标
负责为制造企业精准招募产品设计、电子电器结构、工业互联网、智能制造管理等领域的技术及管理人才，支撑公司研发与生产需求，优化招聘流程，提升高端人才引进效率。
二、岗位职责
1. 人才需求分析
1) 与上级及时沟通，根据研发、生产部门需求，明确技术岗位的核心技能要求（如微功率高压电源设计经验、电子结构仿真能力等）。
2) 制定年度/季度招聘计划，匹配业务发展节奏。
2. 全流程招聘参与
1) 主导技术岗位的职位发布、简历筛选、面试评估、Offer谈判及入职跟进。
3. 渠道优化
1) 管理主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）。
4. 招聘数据分析
1) 定期分析招聘数据（到岗率、面试转化率），优化招聘策略。
三、任职要求
1. 硬性条件
• 学历：本科及以上，人力资源、电子工程、机械工程等相关专业优先。
• 经验：
1) 5年以上制造业招聘经验，至少3年技术岗位（电子/电源/结构方向）招聘经验。
2) 成功招聘过高压电源工程师、电子结构设计师、工业互联网专家等岗位。
• 行业认知：熟悉新能源、汽车电子、智能制造等领域的技术趋势及人才分布。
2. 核心能力
• 技术理解力：能看懂JD中的专业术语（如反激拓扑、热仿真、PCB布局）。
• 人才评估能力：能通过面试精准判断候选人的技术匹配度与文化适应性。