二、招聘岗位
车间管理总监
三、岗位职责
（一）人员管理
根据公司生产计划和业务需求，合理规划车间人员配置，负责人员招聘、培训、绩效考核等工作，打造一支高效协作的车间团队。
营造积极向上的工作氛围，激励员工提高工作效率和质量，及时解决员工工作中出现的问题和矛盾，增强团队凝聚力。
组织开展员工技能培训和职业发展规划，提升员工整体素质和业务能力，为公司培养后备人才。
（二）物料管理
建立和完善物料管理制度和流程，确保物料的采购、验收、存储、发放等环节规范有序，降低物料损耗和浪费。
根据生产计划，准确预测物料需求，合理安排物料库存，避免物料积压或缺货情况的发生，提高资金使用效率。
定期对物料进行盘点和清理，确保账物相符，及时处理呆滞物料，优化库存结构。
（三）经营管理
制定车间年度、季度、月度生产计划，并组织实施，确保生产任务按时、按质、按量完成。
严格控制车间生产成本，包括人力成本、物料成本、设备维护成本等，提高车间经济效益。
持续优化车间生产流程和工艺，提高生产效率和产品质量，提升车间整体运营水平。
加强与其他部门的沟通协作，及时解决生产过程中出现的问题，确保公司生产经营活动的顺利进行。
负责车间的安全生产管理，制定并落实安全管理制度和措施，定期组织安全培训和演练，确保车间员工的生命财产安全。
四、任职要求
学历与专业：本科及以上学历，[工业工程、生产管理、企业管理等相关专业]优先。
工作经验：5年以上车间管理工作经验，有[大型制造企业]车间管理经验者优先。
专业能力：熟悉车间生产管理流程，具备丰富的人员管理、物料管理和成本控制经验；掌握先进的生产管理理念和方法，能够运用现代管理工具解决实际问题。
沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的沟通和协作；具备较强的组织能力和抗压能力，能够应对生产过程中的各种突发情况。
其他要求：具有良好的职业道德和责任心，工作认真负责，严谨细致；熟练掌握办公软件和生产管理相关软件的操作。
五、工作待遇
具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作经验面议。
完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等。
广阔的职业发展空间和晋升机会，提供丰富的培训和学习资源。
舒适的工作环境和和谐的团队氛围。